Q： 　研修制度についてお聞きしたいのですが？

A：　 研修は、入社前研修・初期研修・OＪＴ研修の３つで実施されます。入社前研修では、思学舎の大きなイベントに参加し、会社の雰囲気に慣れたり、先輩社員と交流を深めたりします。また、宿泊の研修を月1回実施し、授業の心構えや準備の仕方を学びます。 初期研修では、社会人としての意識やマナー、会社の組織や規定、コースごとの指導システム等を学びます。OJT研修では、授業研修と教科研修が実施されます。 授業研修では、先輩講師の授業を見学したり、模擬授業をしたりして、授業力の向上に磨きをかけています。

Q： 　配属の部門や教室はどのように決定されるのですか。また、主な仕事内容について教えて下さい。

A： 本人の能力・適性や希望を考慮して、思学舎、パーソナル、モア等への配属が決定されます。経験や実績に応じて変わることもできます。 主な業務として、小・中学生を対象とした集団・個別指導の教室での教科指導および生徒への学習・進路指導を行います。また保護者との面談、担当する教科ごとに教材の作成や授業プランの研究もお願いします。 その他に、生徒募集活動や時間講師の管理などを通して校舎運営を行います。

Q： 　（株）イー・エス・ティでは、どのような人材を求めているのですか。

A： 私たちは、２つの能力を重視しています。１つ目は、教科についての専門的な知識です。わかりやすく教えるためには、広く深い学力のバックボーンが必須です。２つ目は、人間に関心があるタイプに適した仕事であるといえます。 この仕事は、自分が発見したり、作り出したりする仕事ではありません。自分が関わった人が良い方向に変わったとき生きがいを得られるのです。そのためには、生徒や保護者の方とコミュニケートできる力がとても大切です。最後に、わが社は教育サービスに企業体として取り組んでいます。経営的な視点から物事を捉えることができる、体力に自信がある方の応募を期待しています。